之间改变这些工作模式，可能会让大家的工作受到了一定程度的阻碍，也可能会拉缓一些进度，尤其像销售部门这样的命脉部门，客户对他们来说是非常重要的，如果真的派人去回访，怕是对我们公司的影响不太好，而且公司大部分的业绩全部都是靠销售部门来支撑的，我觉得这些规章制度可以缓一缓再执行。”
除此之外，其他几个部门的领导也都点头认为不应该改变公司的规章制度和运营模式。
林棠晚早就知道来到林氏集团想要拉拢这些部门的主管，并不是一件容易的事情，他们已经习惯了这种懒散的生活，想要让他们突然之间变得振奋起来也是非常难的事情。
所以她已经做好准备跟他们打持久战了。
毕竟是刚接手公司，很多业务还不够了解，也不敢轻易的换这些主管和经理。
一旦把他们换下去，他们有可能会拉走一个团队，到时候部门空无一人，想要重新开始就难上加难了。所以她现在要做的是慢慢让部门流出一些新鲜血液，大量的招新人，到时候就用鲶鱼效应，让他们整个部门自相残杀，优胜劣汰制度，谁能够适应这样的环境，谁就留下，适应不了的随时可以走人，公司绝对不会养闲人。
但是要做到这种程度并不是一朝一夕可以做到的，她不能把自己的计划告诉任何人，所以只能一点一点的渗透，直到把那些新人培养成熟，才可以将这些必须淘汰的老员工取而代之。
林棠晚虽然年纪但是气场却十分强大，可能是在战驰的身边比较久，所以气势也比较强，很多东西都是从他身上学到的，在林氏集团的这段时间也不算是白呆，好歹多多少少学到了一些东西，至少现在可以用在她自己的公司上。
“好，你们说不想改变公司的规章制度是吧，那你们敢不敢在一个月之内给我拿出双倍的成绩来？尤其是销售部门，既然你们被称为公司的命脉部门，那就让我看看到底有多重要，敢吗？”
销售部的刘总是一个中年人，打从林氏集团上市开始，他就在这边做销售员，一路爬到了现在。
那个时候他还是一个不到20岁的年轻小伙子，一转眼都临近退休了。
他是亲眼看见林氏集团从一个特别繁盛，国内顶级的tp财团变成了今天这个样子。
“林小姐，你是在跟我开玩笑吗？你以为我们是在商场里卖货的吗？说卖出去一件就能卖出去一件吗？知不知道我们成交一单要多少钱？几百万几千万的生意能是一天两天就能谈下来的吗？有些客户我们跟了一两年都未必能拿得下来。”
话还没有说完就被林棠晚给打断了，“拿不下来只能说你们个人能力有限，公司花了这么高的工资聘请你们看你们把公司做成了什么样子，以前我爸
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