会造成这种结果。

　　招聘的第三天，时间已经到了下午，几乎没有人来了，总部前面的面试桌上，堆积的简历如山一般高。

　　每个负责面试的人都忙碌不已，不停的翻看着简历，当然他们在一份简历上投入的时间都是很少的，基本上几十秒就会得出答案。这其中，淘汰的占了大多是，只有很少一部分能进去下一环节。

　　至于这个标准是什么，梦幻的员工也很难说清。

　　就连如今是副总裁的丁小妹面对这个问题，也不能拿出一个标准来。

　　她此时手头的工作忙完，正在下面无聊的翻看着这些简历，她的速度可要比其他人更快。

　　随手翻开一个：“XX，男，32岁，面试XX职位。”

　　像是这个，丁小妹直接就淘汰了，连后面的详细介绍都没有看，只要看到超过三十，她心里的想法就不大了。

　　也不是丁小妹瞧不起三十岁的，三十岁的肯定在经验方面更丰富，远不是那些二十多岁能比的。

　　但从综合角度来考虑，三十岁的确实竞争不过二十多岁。

　　就拿技术来说，可能他们是要比二十多岁的要经验老道不少，但充其量，只是一个2和8的差距。什么意思，如果把技术能力划分为20个等级的话，那么1-10是一个等级，11-20又是一个等级。

　　在这其中，最关键点是10级到11级的这个点，就像是一个门槛一样，跨过去了，那就是海阔天空了，用行话来讲，那就是技术大牛了。对于这种人，梦幻自然是双手欢迎。

　　但关键是，技术大牛甚至资深技术人员，都是极其稀少的。很多人，在一个岗位上干了七八年，到最后也不过是7级8级的样子，纯粹就是用经验堆上去的，要他们跨过那道坎，几乎是不可能的，因为年龄在那呢，人一上了年龄，学习能力就差的多了，更何况还有很多的干扰。

　　反观那些二十多岁的，虽然技术可能只有2或3，但他们学习很快，快的只需要一两个月就能提到5级6级，工作上一两年，和那些30岁的其实一样的。在这种情况下，自然是会优先考虑年轻的。

　　所以这样综合一考虑，答案也就不难得出。

　　当然不能不棍子打死所有人，但现实是，很少人能在工作几年后，踏入那一步，大多数，都停止了脚步，一步步把自己陷入了淘汰者的行当，三十多岁被开出公司的可太多了。

　　此时梦幻收到的简历，很大一部分都是三十岁左右的，如果说其他简历的留存率在百分之五的话，那他们的，可能只有可怜兮兮的百分之一了。

　　丁小妹此时看去，很快脚底下淘汰的简历都堆成了小山，她的眼光如今是非常的准，一个简历，可能停留不到十秒，就能得出答案，是留还是扔。

　　不管你的简历做的多么花心思，也许费了老大的劲排版矫正字体，这些在丁小妹面前通通没用，甚至写的越多，越花，越掉分。

　　有个简历，甚至开头写了他小学是学习委员的事，丁小妹看到这个字眼直接就把简历丢了，但凡有点能力的人，谁会写自己的小学的事，这不是笑话吗。

　　此时迅速看去，丁小妹在看了半个小时，感觉有些累了，揉了揉眼睛。刚才经过她手的，能留下来的，只有三个简历，她的淘汰率可要比一般的面试官高多了，落到她手里的简历，只能说一声倒霉了。

　　此时拿起杯水喝了喝，丁小妹忽然眼睛定住了。

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