得CAA里面爆发了讨论的热潮。
很多的经纪人，都跑去和奥维茨讨论，能否采用这一模式来经营自己和客户的业务。
和其他的经纪人公司不同，CAA这里每一位客户都有三位或者更多的经纪人分享，所以每个经纪人拿到的分成，也比其他的经纪公司的要少很多。
再加上奥维茨推崇的工作精神，永远要加班，永远要接听客户的电话，CAA的年轻人们，普遍要比好莱坞传统的经纪人工作时长多得多，下班了也要二十四小时接听客户的电话，否则就会面临其他经纪人同事抢业务的压力。
工作时间长，收入反而少，其实让CAA的年轻经纪人都有怨言。但是CAA这几年逐渐地拿到了接近一半的好莱坞明星的经纪合约，这让他们也没有底气来反对这种工作模式。
毕竟，就算你和客户的关系很铁，像葆拉·瓦格纳和汤姆·克鲁斯一样铁，但是离开了CAA，你的能力就会消减一大截，很多原来在CAA通过打包模式可以拿下的角色，离开了CAA就不一定拿得到了。
但是葆拉·瓦格纳的这一举动，突然给这些相对成功的年轻经纪人，就是号称年轻的土耳其人的那一群经纪人，点亮了一盏照亮不一样的道路的灯。
离职以后，从经纪合约上拿不到更多的补偿，但是可以和客户成立自己的工作室或者制片公司啊？
现在的好莱坞，哪个明星不想这么做？有了自己的制片公司，除了可以在和七大制片厂的谈判里争取更多的主动以外，还可以作为一个制片人拿到制片的利润的。
CAA内部，其实有很多经纪人通过各种各样的亲密关系绑定在一起。其实大家都可以模仿瓦格纳的模式，一个在经纪公司里绑着明星，另一个则和明星合作制片业务。双管齐下，既是双保险，又能拿两份钱。
“葆拉是亲自发掘汤姆·克鲁斯的人，而且为他服务了接近十一年，你和克里斯也能保证这样的关系吗？况且葆拉和里克是夫妻，你和你的搭档……恕我直言，这种关系还不被阿美利加的法庭承认吧？”
奥维茨焦头烂额，今天这已经是第三位找他谈类似合作模式的经纪人了。
这些年他自己主要去和制片厂谈判，施加压力，谈打包协议，和客户在一起的时间实际上是缩减了。
这些年轻的土耳其人，已经是现在CAA旗下最重要的那些明星的主力经纪人。自己凭借着创始人的身份，和在好莱坞力压几家大制片厂的高管带来的威名，压制着这些人，不让他们联合起来，还能享用他们每天尽心竭力为客户服务带来的良好的客户关系。
但是这次C/W影业的事情，却对这种他最想保持的员工关系，从根基上挖了重重的一铲子。
年轻的土耳其人们发现
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