“单从技术能力上来说,陈然能进入候选人名单就已经很能说明问题了。”苏荷解释道,“再加上女性天生心细,另外就是……”
一旁的万黛补充道,“另外就是,女孩子更容易循规蹈矩一些。”
苏小木不是很明白苏荷跟万黛的意思,追问道,“能不能说得更直白一些?”
“不懂就算了。”苏荷哼了声不想明说。
万黛干脆把脑袋扭到一边,当没看到苏小木的眼神。
苏小木:“???”
怎么……怎么个意思?
咋还使上小性子了呢?
“还有没有别的事,没事的话,我们去忙了。”苏荷抱起了胸,道。
明显是拒绝继续交流的意思。
见苏小木摊手,苏荷扭转身子就走了,万黛跟在苏荷身后也走了,临出门前,万黛回头眨了眨眼,“别什么事都要我们来说,要学会自己悟。”
眉毛调皮,眼神漂亮。
苏荷跟万黛走后,苏小木坐在安静的办公室里面,排开权蔓交过来的五份资料,从左往右依次看去。
人力资源部门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的,再加上上头还有苏荷管看着,所以每份资料都很详细。
人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。
具体到了更详细的信息,包括这些人在上家公司的风评等,也有总结归纳。
呈现到苏小木案头上,便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。
并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源,都必须要对这份资料负责。
虽然木数尚处于起步阶段,但公司的规章制度在苏荷的统筹下,是建立得非常完善的。
就比如这个追责制度的条款就很详细,再具体到内部推荐人员加入木数,也同样是一套完善的奖惩标准。
比如,推荐一些重要职位的人员最终加入到木数,奖励5000到8000元不等,推荐一些一般重要职位的人员,是3000到5000元不等……等等等等吧。
同样的,有奖有惩,如果在推荐过程中,存在一些重要事项隐瞒不报的现象,也会有相应的责任,比如最严重的辞退。
举个例子,有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢,因为本身已经怀孕,加入公司后,没几个月就要休长假,比较耽误工作。
如果是被推荐加入的,并且在面试阶段隐瞒了这个事实,再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的,就会产生一定的不快。
很正常的事情。
扯远了,苏小木看了一遍后,特地拿起了陈然的资料。
倒是说尽管苏小木希望开发助理是男性,但推荐上来的五份资料中有两个是女性。
在最后的评语栏中,苏小木看到了一些一般不会出现的评语:踏实、诚实、老实。
三个词组合在一起,足以说明陈然这个女孩子…
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