,助理就先把这次的会议的目的说了出来。
舒情把电脑当中刚才整理出来的材料,全都分享给了其他的各个部门的负责人。
“我们需要加强艺风艺德的建设,这在之前的相关部门的谈话当中多次提及了。”
“但我们有些人就是不重视这个问题,今天又在这个事情上面栽了跟头,这既是他们的问题,又是我们的过失。”
舒情把道理分析的很清楚,其他的部门的人低着头,因为他们无话可说。
如果他们之前就像是舒情所说的监控一下的话。
虽然不至于像舒情的具体的方案这么麻烦,但是绝对不会出现今天的事情。
只是让他们自己增加了工作量而已。
现在不但是向相关部门交了罚款,而且又等于在相关部门里面有了他们公司的过失的记录。
“今天我们要拿出一个具体的方案,我希望你们每个部门都参与进来,这个方案制定完之后,明天咱们就要开始执行了。”
“无论是对艺人的处理决定,还是咱们自我整改的方案,明天我们都要对外公布。”
其他的各个部门的人听到舒情的话,他们发表出意见,因为他们也知道啊,有些事情是无法控制的。
而有一些风险是可控的。
现在他们要做的就是把可控的风险,在这一次的会议定下来。
他们只需要按照方案就可以把风险消除,而不可控的风险,他们要拿出应急预案。
出现事情第一时间应该如何去做,这才是最重要的。
现在他们也知道相关的部门对他们的态度很严格。
因为每个人也都有同样行业里面的朋友,所以他们也是打听到了一些消息的。
而如今他们也没有太好的办法。
只能够是自我做好事情,不被相关部门抓住尾巴。
“我们应该把艺人组织起来,让他们通过视频的方式来学习我们的会议精神。”
“我们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度,他们才能够知道自己应当如何去做。”
综合部的经理说出来了他的心中所想的方法,虽然说是这个方法比较老套。
但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候,他们都会通过这种方法来学习,也来避免其他的问题的爆发。
“这个方法是可行的,而且我们也必须去做,大家再想一想有没有什么其他的好办法。”
舒情直接同意了这个方法。
现在几个人商量确定了日期之后,又有人站出来提出了他们的建议。
“相关部门的人说的是对的,我们必须要先拿出方法,但是我们不仅仅是要放在网络上面,我们还是要引导网络上面的声音的。”
“我建议召开一个媒体见面会,把这个事情同步的公布,既体现出来了我们公司对这个事情的重视,又说明了我们的转变。”
舒情和其他的几个人商量了之后,她觉得这个方法是可行的。
既然他们要做得更好一点,那态度端正和认真也是应该的。
现在大家商量如何处理出现小问题的两个艺人
其实舒情处理艺人并不是特别的严重。
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